Написать в блог
Стажер мечты — какой он?

Стажер мечты — какой он?

Время чтения: 2 мин

Стажер мечты — какой он?

Время чтения: 2 мин

Стажер мечты — какой он?

Вы стали участником конкурса или даже победили? А может, получили стажировку в крутой компании? Что же дальше? Как грамотно «подать» себя, чтобы после стажировки получить не только рекомендательное письмо, но и приглашение присоединиться к команде на постоянной основе?

Стажировка — взаимовыгодный тип сотрудничества. Стажеру она позволяет попробовать свои силы в интересующей сфере и в кратчайшие сроки приобрести практические навыки. Работодатель, в свою очередь, приобретает «дополнительные руки» для выполнения многочисленных задач и получает возможность как следует испытать потенциальных кандидатов в самых разных профессиональных ситуациях.

Так каких же стажеров хотят видеть в своих рядах такие компании, как, например, Газпромнефть, MARS или Уралкалий? У кого больше шансов достойно вписаться в команду или получить отличные рекомендации?

Обязательные качества стажера мечты — гибкий ум и широкий кругозор. Их сочетание формирует нестандартный подход к решению привычных задач, столь ценный для работодателей. Продемонстрировать эти качества можно в рамках рутинных активностей, часто доверяемых стажерам. Оптимизация процессов приветствуется всегда и везде!

Почти в каждой вакансии требуются такие качества, как проактивность и инициативность, и не зря. Стремление развиваться самому и развивать свою компанию не может не найти отклик в сердцах работодателей. Желание брать на себя ответственность и решать новые, все более сложные задачи — отличный способ продемонстрировать наличие этих качеств. Проверьте, вопрос «Чем я могу еще помочь?» или более предметное предложение не останутся незамеченными.

Также многие компании ожидают от своих сотрудников и стажеров гибкости и умения добиваться результата. Темп жизни ускоряется, а объемы работы увеличиваются с непредсказуемой скоростью, поэтому идеальный стажер должен уметь адаптироваться к любым обстоятельствам, не теряя при этом эффективности. Не бойтесь брать на себя больше задач — первые несколько недель будет тяжело, однако вы быстро научитесь ключевым функциям и сможете выполнять свою работу значительно быстрее. Помните о том, что чем больше вы узнаете на стажировке, тем проще вам будет в карьере.

И, конечно, залогом плодотворной работы в коллективе являются так называемые soft skills. Это коммуникативные качества, позволяющие выстроить отношения: навыки и стиль общения, лидерство, умение работать в команде и убеждать людей. Они постепенно развиваются на протяжении всей жизни, но совершенствуются чтением книг по психологии, саморефлексией и даже работой с тренером. Будьте дружелюбны, прислушивайтесь к критике и советам коллег, и это позволит вам заработать лояльное отношение команды и начальства к себе. Это справедливо для всех этапов карьеры: каким бы классным профессионалом вы не были, без развитых «человеческих» качеств занять достойную позицию будет чрезвычайно трудно.

Не забывайте, что окончание стажировки — не конец взаимоотношений компании со стажером. Если опыт будет позитивным, сотрудничество продолжится уже на постоянной основе. А если вам захочется строить карьеру своей мечты в другой компании, отличные рекомендации с места стажировки точно не помешают!

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей