Нужно ли планировать свою карьеру?
Блоги16.04.2020

Нужно ли планировать свою карьеру?

Профессор МГРИ Екатерина Красавина поможет нам в этом разобраться

Нужно ли планировать свою карьеру? Зачем это делать? В каком возрасте этим стоит заниматься? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить вместе с профессором кафедры экономики минерально-сырьевого комплекса МГРИ, доктором социальных наук — Екатериной Красавиной.

Планировать карьеру, собственный профессиональный и личностный рост, необходимо хотя бы для того, чтобы понять, куда двигаться и что конкретно нужно делать для достижения своей цели. По словам Екатерины Красавиной: «Чтобы развиваться и успешно самореализовываться как профессиональной единице, индивиду необходимо следовать четко намеченному плану, который, при условии грамотной его реализации, и приведет его к достижению определенных карьерных целей».

Естественно, в каждой успешной карьере присутствует элемент везения. Однако, удача могла помочь только тому человеку, который действовал грамотно и в соответствии со своим планом, а отсутствие этого плана может только усложнить достижение этой цели, и даже с элементом везения индивид может не добиться желаемого.

Профессор приводит такой пример: «Тщательно спланированный отпуск станет для вас интересным событием, которое Вы будете вспоминать всю свою жизнь, а у незапланированной поездки есть два сценария развития: в первом случае она может стать феерическим приключением, но во втором — ужасным разочарованием, которое испортит весь отдых. Тут, уж, как повезет… И если отпуск — это все-таки явление эпизодическое, но повторяющееся, то отсутствие планирования карьеры может стать роковой ошибкой длиной во всю жизнь».

Немаловажный вопрос — в каком возрасте начинать свой карьерный путь. В данном случае руководствуемся правилом: «Чем раньше, тем лучше!» Чаще всего, уже в старших классах школы мы должны определится, чем хотим заниматься в профессиональном плане, сделать правильный выбор, о котором в дальнейшем не пожалеем. Ведь индивид выбирает не только профессиональную деятельность, как способ реализации профессиональных целей и удовлетворения материальных потребностей, но и дело всей жизни, которое будет приносить удовольствие. Поэтому, по нашему мнению, осознанный и добровольный выбор образовательной организации, а также направления профессиональной подготовки — весомый вклад в успешное развитие и планирование будущей профессиональной карьеры.

Для того, чтобы не ошибиться с выбором профессии, Екатерина Красавина предлагает метод «вопрос-ответ»: «Четкие, конкретные ответы на следующие вопросы помогут избежать размытого представления просто о «хорошей работе», которое, как показывает практика, не приводит к успеху. Список этих вопросов достаточно прост:

1. Какая сфера профессиональной деятельности меня конкретно интересует?

2. Какие очевидные (реальные) «плюсы» и «минусы» у данного вида профессиональной деятельности в целом и конкретно для меня?

3. Есть ли конкретная компания, предприятие, в котором я хочу профессионально развиваться?

4. Какую должность я хочу получить и, соответственно, какие обязанности я хочу выполнять?

5. Готов ли я нести ответственность только за свои профессиональные действия, либо я хочу и могу нести ответственность не только за свои, но и за действия других людей — моих коллег?

Из этого логично вытекает следующий вопрос:

6. Хочу ли я в дальнейшем занимать руководящую должность?»

Хоть эти вопросы и не универсальны, но, опираясь на них, можно понять свою жизненную ситуацию, потребности и приоритеты.

Допустим, мы составили план и чётко ему следуем, но как же понять, что наша карьера успешна?

Профессор рассказала о пяти пунктах, которое позволят вам грамотно ответить на этот вопрос:

1. К Вам обращаются за советом по поводу карьеры.

Иными словами, другие люди не станут обращаться к кому-то за подобного рода советом, если они не ценят и не уважают того, к кому обратились. Если подобная ситуация случалась, а, возможно, и не раз, то можно быть уверенным, что для спросившего совет индивида, Вы — пример успеха.

2. К Вашим предложениям прислушиваются.

Умение мотивировать и побуждать к действию как коллег, так и подчиненных — это прямое доказательство тому, что Вы приносите пользу своей компании, а окружающие Вас ценят и уважают.

3. Заработная плата отражает твою ценность как сотрудника.

Вот это достаточно «спорный» признак, так как все относительно. Кому-то достаточно получать 50 тысяч рублей в месяц, а кому-то мало и миллиона… Однако, если сравнить собственный заработок с заработком людей в аналогичной сфере, то это даст понимание тому, насколько твой талант и профессионализм ценят в твоей организации.

4. Вы готовы и можете принимать на себя новые вызовы.

Каждый человек стремится к стабильности, в том числе, и в профессиональной деятельности. Для нового молодого сотрудника нет ничего важнее, чем овладеть умением эффективно справляться со своими трудовыми обязанностями. Однако, овладев ими, некоторые стремятся осваивать новые горизонты, брать новые проекты, расширять круг своих профессиональных обязанностей. Если это про Вас, то Ваша карьера движется в правильном направлении.

5. Ваш руководитель дает Вам возможность реализовать себя на ответственной должности, а результаты Вашей работы напрямую связаны с результатами работы всей компании в целом.

Если и с помощью пятого признака можно оценить Вашу карьерную траекторию, то можно не сомневаться — Вы на верном пути».

В конце хотелось бы сказать о двух важных вещах: первое, в любом деле, профессии и призвании очень важны профессиональные навыки, которые получаются в высшем учебном заведении, без фундаментального высшего образования в области, которая вам интересна, построить карьеру не возможно. Грамотно и взвешенно стройте и планируйте свою карьеру.

И второе: хотелось бы закончить эту статью высказыванием великого философа Конфуция: «Займись любимым делом, и ты не будешь работать ни одного дня в своей жизни».

Пусть Ваше любимое занятие станет Вашей работой, и тогда Вы станете самым счастливым человеком в мире.

Читайте также
Комментариев пока нет
Больше статей