Написать в блог
Студенты, какими их видят работодатели

Студенты, какими их видят работодатели

В своём интервью Анаит Антонян делится видением того, какими сегодня должны быть выпускники университетов
Время чтения: 4 мин

Студенты, какими их видят работодатели

В своём интервью Анаит Антонян делится видением того, какими сегодня должны быть выпускники университетов
Время чтения: 4 мин

Сейчас появляется тенденция считать, что диплом бакалавра — это неоконченное высшее образование, и поступление в магистратуру становится крайне необходимым для дальнейшего трудоустройства на приемлемые позиции. Ещё сложнее ситуация обстоит с учёбой в аспирантуре: из учащихся там только единицы связывают своё будущее с наукой, остальным защита диссертации нужна только как строчка в резюме.

На мой взгляд, абсолютно всё равно, приходит ли человек устраиваться на работу с дипломом бакалавра, специалиста или магистра. Главное, чтобы на интервью он мог ответить на задаваемые ему вопросы и сказать, что он хочет от работы. Я не вижу необходимости поступать в аспирантуру молодежи, не связывающей свое будущее с академической карьерой. Выглядит смешно, когда на собеседование приходит, например, кандидат социологических наук и не может ответить на базовые вопросы о проблеме его исследования, цели, задачах, гипотезе.

Я не знаю работодателей из бизнеса, которым важно наличие кандидатской степени. Есть требования о реальных знаниях соискателя, если позволите, интеллекта, которым кандидат должен обладать.

В жизни бывают разные ситуации, например, студент иногородний, и нужно общежитие, при этом человек планирует в недалеком будущем преподавательскую деятельность, хотя основной свой путь связывает с карьерой в бизнесе. В таком случае аспирантура — вполне логичный ход, но на моем опыте такое встречается редко. Скорее есть молодые люди в возрасте 22-23 лет, которые просто еще не решили, что делать со своей жизнью дальше, поэтому им трудно оторваться от пуповины альма матер.

Что обусловило Ваше решение продолжать обучение за границей после окончания бакалавриата в России? Планировали ли вы это сразу, как начали учиться в Москве?

Конечно было такое желание! Я верю, что у любого хотя бы немного амбициозного человека есть желание получить лучшее образование в мире. Живя в Москве, я выбрала МГУ, затем Вышку, так как она лучше удовлетворяла моим требованиям. После этого выдалась возможность поехать учиться в Birkbeck College, University of London, где была одна из лучших школ по интересующей меня программе.

Сложно ли остаться в Англии после окончания ВУЗа и найти работу? Насколько важно для специалиста в целом получение степени за границей?

Да, сложно. Иногда почти невозможно, но все же почти. Человеку, собирающемуся строить академическую карьеру, будет сложно везде, как в Англии, так и в США. Тем, кто собирается идти в крупные топовые корпорации, желательно получить отличное образование, а значит учёба за границей значительно повышает шанс трудоустроиться. Важнее здесь выбрать не конкретную страну, а ВУЗ согласно его месту в рейтингах. Не знаю, насколько нежелательно, но по крайне мере не вызывает необходимости обучение за границей для тех, кто видит себя в будущем в государственных структурах или политических партиях.

Как работодатели в России оценивают выпускников не самых престижных университетов за границей?

Вопрос здесь не совсем в образовании. Нужно постоянно стажироваться, пока вы еще учитесь в университете. У работодателей вызывают подозрения те, кто никогда не работали, а им уже 22 года. Конечно, нужно уехать за границу, если есть хотя бы небольшой шанс. Если поступаете вы не в самый топовый ВУЗ, то это всё равно станет преимуществом, как минимум, это даст огромный опыт. Нужно и стажироваться, и учиться по возможности в лучших местах. В таком случае вас оценят хорошо, но тем не менее решающими остаются реальные знания, а не формальные показатели.

Особенно престижно пройти стажировку в международной компании во время учёбы за границей: конкурсы очень большие, как правило, получить такую стажировку намного сложнее, чем в России, но и приобретённый опыт гораздо ценнее. Давайте приведу пример. Если вы гуманитарий и не очень уверенно владеете английским языком, то вы по умолчанию странный сотрудник для хорошей компании. Если вы технарь и не владеете при выпуске базовыми навыками той технической специальности, в которую собираетесь углубляться, то это тоже странно.

Какова перспектива молодых выпускников в поиске вакансий в сфере HR? Какие компании предлагают самые полезные стажировки?

Всё зависит от направления. Если вы выбираете headhunting, одной из лучших компаний в этом направлении является Wardhowell — моя хэдхантинговая Alma mater… Но я думаю, вы спрашиваете не об этом. Если интересует что-то в HR, я рекомендую в начале прослушать пару бесплатных курсов на Coursera о том, что такое HR и какие там бывают направления. Затем выберите направления по приоритетам и составьте список топ-10 лучших компаний в каждом из направлений. У них у всех есть свои программы по стажировкам.

Есть Big4, Big3 и российские консалтинговые компании, например, Экопси. Кроме того, не будем забывать о крупных компаниях, в которых есть хорошие HR отделы (например, Mars, Johnson& Johnson), но и отбор в такие места сложный и долгий, конкуренция большая. В целом всё зависит от того, в какой индустрии вы хотите работать в HR, будь то отдел по развитию персонала в банковском деле, консалтинге или любой другой сфере. После прохождения стажировок нужно развиваться по направлению в конкретной компании. Но все-таки лучше идти по списку рейтинга, так вы выполните полноценно работу с поиском стажировки. Да-да, это тоже работа.

Считаете ли Вы правильным и эффективным тенденцию современных компаний открывать позиции под конкретного человека, а не искать кандидата на позицию?

Я считаю это очень эффективным, но учтите, что моя экспертиза — IT стартапы, а они мобильнее прочих относятся к человеческим ресурсам. При таком подходе компании удаётся максимально задействовать потенциал своего работника и стимулировать его развитие. Другое дело, когда система менеджмента в компании не соответствует высоким стандартам и подобный шаг не приносит эффективного использования человеческих ресурсов; тогда лучше придерживаться старых отработанных стратегий.

Наличие каких дополнительных навыков и знаний актуально для современных выпускников?

Нужно знать, что вы хотите, хотя бы примерно, понимать, какие знания вы получили от ВУЗа, и много читать. Думаю, я ничего нового не сказала. Давайте попробуем операционализировать:

1. Владеть своей специальностью, даже если вы не собираетесь ею заниматься, все равно нужно ею владеть на уровне бакалавра. В противном случае возникает вопрос, что вы делали столько лет в университете?

2. Знать английский язык.

3. Уметь структурировать большие потоки информации, в целом, структурно мыслить — хороший навык.

4. Читать профессиональные новости.

5. Знать конкретно, что вы получите от того места, куда собираетесь пойти работать.

6. Составить нормальное резюме. Это совершенно точно не помешает.

7. Что-то конкретное, что требуется для места, куда вы собираетесь пойти. Например, сертификат CFA и т. п.

Какие моменты должны быть отражены в «успешном» резюме?

В первую очередь, резюме должно быть правильно составлено. Возьмите образцы из интернета и тщательно заполните каждое поле, следите за форматированием. Резюме на английском — хороший показатель. Одной страницы для студента/выпускника вполне достаточно. В резюме должны быть обязательно указаны пройденные во время учёбы стажировки. Не стоит выдавать за опыт работы студенческую активность, но, конечно, всё зависит от уровня студенческой деятельности и позиции, на которую кандидат претендует: в некоторых случаях это может быть полезно. Если вы не обладаете большим профессиональным опытом, но хотите максимально заполнить резюме, можете указать название диплома или курсовой, наличие публикаций в престижных изданиях, опыт участия в международных конференция, если такой имеется.

Почему вам интересна менторская деятельность? Хотели бы вы заниматься преподаванием?

Мне очень нравится помогать молодым ребятам и видеть, как они развиваются и добиваются результата. Я с удовольствием хотела бы делиться теми знаниями, которыми обладаю, но не перед большой аудиторией, а в рамках тренингов или семинаров, на которых собираются заинтересованные люди. Мне менторство подходит по духу.

Специальная рассылка
Для тех, кому до школы остался год. Как подготовить ребёнка и себя к походу в первый класс
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей