Поколение центениалов. 5 главных заблуждений

Поколение центениалов. 5 главных заблуждений

Время чтения: 2 мин

Поколение центениалов. 5 главных заблуждений

Время чтения: 2 мин

Центениалами принято считать людей, родившихся в период с 1996 года или с 2000 года (здесь исследователи до конца не определились). Термин родился из теории поколений, описанной в 1991 году Уильямом Штраусом и Нилом Хау.

Миф 1. Центениалы хотят работать сразу за большие деньги

От рекрутеров часто можно услышать, что поколение Z не воспринимает начальные позиции и требует несоразмерные заработные платы. Причиной таких запросов может быть то, что на рынок труда центениалы выходят уже подготовленными. По опыту своих студентов могу сказать, что они, наоборот, очень открыты ко всем бесплатным стажировкам и вообще к любой возможности «обрасти» опытом. Производственную практику они проходят не для «галочки». Они действительно готовы учиться и нарабатывать опыт даже за небольшие деньги. Поэтому в дальнейшем их требования по заработной плате реально соответствуют навыкам и компетенциям. Они объективно оценивают свой уровень на рынке труда.

Миф 2. Центениалы проводят жизнь онлайн

«Зумеры» — поколение, рожденное в эпоху интернета. Они выросли неотрывными от онлайн-мира. Их приверженность к технологиям действительно сложно оспорить. Поколение Z намного чаще отдает предпочтение социальным сетям как каналу общения с друзьями и знакомыми, чем все остальные поколения.

Но это вовсе не значит, что центениалы предпочитают виртуальный мир реальному. Согласно отчету Foursquare и Carat, представители поколения Z чаще, чем остальные американцы, проводят свой досуг вне дома. Кроме того, они чаще миллениалов предпочитают культурный отдых в театрах и музеях.

Что касается рабочих процессов, то тут «зумеры» и вовсе предпочитают личное общение. По словам Райна Дженкинса, эксперта по теории поколений, 78% центениалов предпочтут скорее пообщаться с коллегами лично, нежели онлайн.

Миф 3. Центениалы ленивы

Такой миф очень распространен и о миллениалах. Кажется, просто принято считать, что молодые поколения более ленивые и безответственные. Как и в случае с миллениалами, это ошибочное суждение. В одном из исследований 77% представителей поколения Z заявили, что им «нужно работать усерднее, чем предыдущим поколениям, чтобы построить карьеру и иметь полноценную жизнь». Также среди «зетов» больше людей предпочитают открывать и развивать собственный бизнес, чем работать по найму. «Зумерам» важно, чтобы их работа представляла определенную ценность — тогда они готовы отдаться ей «с головой».

Миф 4. Центениалы помешаны на ЗОЖ

На первый взгляд может показаться, что культ здорового образа жизни ввели в моду именно «зумеры». Но если углубиться в их потребительские привычки, то открывается немного другая картина. Например, то же исследование Foursquare и Carat говорит о том, что представители поколения Z посещают рестораны быстрого питания чаще любого другого жителя Америки. Но стоит отметить, что они активно занимаются спортом. Тем не менее гостями вегетарианских кафе и смузи-баров куда чаще становятся миллениалы, чем центениалы.

Миф 5. Центениалы не любят критики

Поколение Z очень ценит обратную связь, даже когда та не очень приятная. Им действительно важно получить честный отзыв о своей работе или, например, узнать причину, почему рекрутеры отказали в получении должности. Для центениалов рецензия на их деятельность является точкой роста.

Теория поколений имеет место быть, но, к сожалению, в ней достаточно много условностей. Для эффективных коммуникаций смотрите на общую картинку и ни в коем случае не подгоняйте никого под навязанные рамки и стереотипы.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Подписаться
Комментариев пока нет