УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Блоги10.04.2020

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Программа Управление персоналом в государственной и муниципальной службе

HR-менеджмент или управление персоналом сегодня называют профессией нового тысячелетия, которая, по мнению аналитиков, обладает хорошим потенциалом. Несмотря на то, что кадровая политика в организациях была всегда, новое время требует от руководителей кадровых служб знаний новых подходов, методик, «умных» инструментов работы. В Нижегородском институте управлении — филиале РАНХиГС реализуется программа Управление персоналом в государственной и муниципальной службе. О преимуществах обучения, приобретаемых ценных навыках мы беседуем с руководителем программы, кандидатом экономических наук, доцентом Александрой Владимировной Новичковой.

− Расскажите о ключевых особенностях Вашей программы, насколько она востребована?

— Управление персоналом — актуальная, ответственная и необходимая деятельность абсолютно в любой организации, в независимости от того, крупная это корпорация или молодежный дружественный офис. В каком-то смысле ее можно назвать базовой, ведь именно кадры и координация их работы являются залогом стабильного развития компании и ее устойчивого функционирования.

Уже в ближайшее время каждый, кто придет к нам на обучение, будет свободно ориентироваться в вопросах рекрутинга, кадрового аудита, диагностики и оценки персонала, сможет формировать проектные команды для решения задач государственного и муниципального управления. Но главное — организовывать кадровую политику и осуществлять профессиональное развитие персонала. Концепция образовательной программы состоит в подготовке руководителя кадровой службы, директора по персоналу — то есть специалиста по управлению кадрами и развитию трудового потенциала работников органов государственной власти и местного самоуправления, компаний с государственным участием и некоммерческих организаций.

− Чему обучаются магистранты?

— Перечень обязанностей, которые возлагаются на руководителя кадрового подразделения, достаточно широк — подбор и обучение сотрудников, аттестация, адаптация персонала, кадровое администрирование и многое другое. В ходе освоения программы слушатели будут изучать такие дисциплины, как управление командами, рекрутинг, управление знаниями, управление кадровым резервом, IT-технологии в кадровой работе. У магистрантов есть возможность познакомиться не только с передовым отечественным, но и зарубежным опытом управления персоналом. Более того, эта дисциплина в институте преподается на английском языке, тем самым, это еще и возможность усилить свою языковую подготовку для коммуникации в профессиональной сфере.

− Расскажите о преподавателях, которые задействованы в программе.

— Учебные дисциплины у нас ведут 12 кандидатов и 3 доктора наук. К обучению мы привлекаем практиков с большим опытом работы в крупных организациях города и области. Среди преподавателей программы — начальник управления по обеспечению деятельности Городской Думы г. Нижнего Новгорода, ведущий специалист по кадрам Приволжского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром», консультант аппарата Уполномоченного по правам человека Нижегородской области, начальник отдела администрирования баз данных и обработки информации отделения Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области и другие ведущие специалисты и руководители.

− В каких сферах смогут себя применить выпускники?

— Многие наши магистранты сегодня успешно работают в органах государственной власти и местного самоуправления, возглавляют кадровые службы и кадровые подразделения в компаниях с государственным участием, есть наши выпускники и в учреждениях социальной сферы, и в бизнес-структурах. Профессионалы нужны везде. Стать таковыми можете и вы, подав документы в приемную комиссию на программу Управление персоналом в государственной и муниципальной службе.

Читайте также
Комментариев пока нет