Написать в блог
Татуировки, привычка опаздывать и дресс-код: Superjob помогает выпускникам детских домов искать работу

Татуировки, привычка опаздывать и дресс-код: Superjob помогает выпускникам детских домов искать работу

Время чтения: 2 мин

Татуировки, привычка опаздывать и дресс-код: Superjob помогает выпускникам детских домов искать работу

Время чтения: 2 мин

Сервис по поиску работы Superjob и благотворительный фонд «Арифметика добра» запустили партнёрский проект, который будет помогать выпускникам детских домов грамотно составлять резюме и ориентироваться на рынке труда. Уже прошли первые мастер-классы. Марина Лепина рассказывает, как именно проект будет помогать детям.

«Я даже не знал, что на трудоустройство могут влиять татуировки и цвет волос. Теперь знаю. Это необычный факт!», — говорит 17-летний Лев. У Льва татуировок нет, но ему было очень любопытно узнать такие нюансы. Юноша учится в колледже на автомеханика. Опыта составления резюме и общения с работодателями у него не было, поэтому мастер-класс сервиса Superjob оказался полезным.

Выпускники детских домов зачастую не могут определиться с тем, куда им поступать, кем стать, чем заниматься в жизни и уж тем более не знают, как вести себя на собеседованиях с потенциальными работодателями. В этом подопечным фонда решил помочь сервис Superjob.

«Как специализированный сервис по поиску высокооплачиваемой работы, уже 18 лет присутствующий на отечественном рынке труда, мы знаем обо всех сложностях, с которыми сталкиваются соискатели при поиске. Сложности эти напрямую связаны с тем, что ошибка совершается на стадии выбора профессии, — отмечает Елена Никифорова, руководитель направления по работе с соискателями, вице-президент Superjob по работе с молодёжью. — Именно поэтому несколько лет назад мы начали разработку программы профориентации для школьников и студентов».

Программа уже работает в ведущих вузах — МГИМО, МФЮА, ВШЭ, МАИ и других. Первая встреча-консультация уже состоялась, и на неё пришли подростки из приёмных семей.

16-летняя Рита интересуется медициной и хочет лечить детей. «Я не умею составлять резюме, но уже скоро мне это понадобится. После школы, поступив в вуз, я бы хотела где-то подрабатывать, и поэтому надо заранее подготовиться ко взрослой жизни. Например, нам рассказали, что нужно и можно писать в резюме, а что нельзя. Как одеваться на собеседование, как вести себя. Ещё один важный совет — нельзя опаздывать».

У 17-летнего Жени, наоборот, уже был личный опыт использования сервиса Superjob. Он искал работу, встречался с работодателями — и успешно. Устроился промоутером в магазин подарков и раздавал листовки, приглашал покупателей. «Но я не знаю, например, как писать резюме. Нам рассказали, что важно подробно описывать то, что ты умеешь, правильно подавать свои рабочие обязанности», — говорит Женя.

Правда, он считает, что пока ему эти знания не понадобятся: после колледжа, где он учится на слесаря механосборочных работ, выпускников обещают трудоустроить

Но в будущем подобные знания, считает юноша, ему точно пригодятся.

Если в семье всегда можно обсудить свои перспективы и мысли о будущей профессии с родителями, посоветоваться, где и как найти работу, то в детском доме таких навыков не дают, говорит Рита. «В детских домах с детьми на эти темы не разговаривают и им не хватает знаний. В семье родители мотивируют, подталкивают. А детдомовцев никто не учит».

Ксения Большакова, руководитель направления «Карьера. Профориентация» сервиса Superjob

Знания о поиске работы и построении карьеры очень важны для выпускников детских домов или для детей, которые недавно пришли оттуда в семьи, ведь эти ребята часто социально не адаптированы. А уметь преподнести себя, тем более если ты не обладаешь какими-то специальными знаниями, не так-то просто. Важно уметь это делать уже на начальном уровне. Ещё не имея опыта, ты можешь обладать важными качествами, которые могут пригодиться в дальнейшем. Резюме — это момент оценки самого себя, погружения в себя и «вытаскивания» наружу того, что ты умеешь и знаешь. Этому мы постарались научить, пока на вводной встрече-мастер-классе, подопечных фонда «Арифметика добра».

«Большие социальные проблемы требуют консолидированных усилий разных людей и компаний. И участие Superjob даёт возможность вывести решение задач фонда на новый уровень. Нам важно опираться на профессионалов и их экспертизу, только так можно что-то качественно изменить», — подчёркивает Наиля Новожилова, председатель правления благотворительного фонда «Арифметика добра».

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей