Как сделать обучение ребенка в ВУЗе эффективным?
Блоги24.08.2021

Как сделать обучение ребенка в ВУЗе эффективным?

Близится новый учебный год и для тех родителей, чьи дети пошли в 10 класс или крайний курс колледжа, вопрос выбора ВУЗа сейчас наиболее актуален.

На этом моменте важно вспомнить где лежит ваш диплом и пригодился ли он вам хотя бы раз в жизни. Пройдя свой профессиональный опыт, мы как ответственные родители, должны понимать, что лучше потратить 4-5 лет жизни своего ребенка на обучение профессии, которой он воспользуется в будущем. Поэтому вопрос выбора вуза и эффективности образования должен быть максимально осознанным.

Как это происходит обычно: вы спрашиваете чадо «на кого ты хочешь учиться?» или сами направляете его в профессиональное русло. Далее вы выбираете ВУЗ по таким критериям: наличие необходимой специальности, стоимость и сроки обучения, форма обучения, город и престижность ВУЗа.

Однако, чтобы молодой выпускник смог воспользоваться своим дипломом на выходе из вуза, одного его наличия недостаточно. Не даром в народе ходили шутки про требуемый работодателями пятилетний опыт работы в 18 лет.

Последние три года на рынке труда наблюдается очень непростая тенденция отбора кандидатов даже на самые рядовые позиции. Компании стремятся к максимальной эффективности, скорости развития и, большинству из них (в независимости от сферы) нужны проактивные сотрудники, способные быстро мобилизоваться в изменяющихся условиях. Где-то принять самостоятельное решение, где-то проявить креативность и лидерство, они должны обладать умением самомотивироваться и находить решения в сложных ситуациях. Это касается как профессий будущего (например, it направления), так и более прикладных — бухгалтеров, строителей, юристов и т. д.

Например, для нас, компании toinbe, важно, чтобы сотрудник не только обладал профессиональными навыками, но и умел смотреть на вопросы шире — предлагал решения, которые помогут компании вырасти, брал на себя ответственность и осознавал свою мотивацию, чтобы сотрудник, вне зависимости от своей профессии и должности, был и чувствовал себя частью компании, частью команды.

Этому не учат ни в вузах, ни в школах, ни даже на рабочем месте. Все приходит либо с опытом, либо прокачивается на спецкурсах.

К чему это я? Диплом высшего учебного заведения по-прежнему очень востребован работодателями. 9 из 10 компаний отдают предпочтение кандидату с дипломом. Вузы ежегодно актуализируют свои образовательные продукты под запросы рынка труда, что позволяет давать студенту наиболее качественное обучение. Однако, если мы все-таки говорим именно об эффективности учебного процесса, то я рекомендую подойти к вопросу линейно и прописать ребенку образовательную траекторию.

Из чего она будет состоять:

1. Пройдите тест на профориентацию

Вместе с ребёнком получите консультацию профориентолога. Опытный коуч поможет определить глубинные мотивы и таланты вашего ребенка. На этой основе проще и правильнее будет выбрать профессию и определить какие навыки дополнительно осваивать. Например, если у ребенка предрасположенность к математике и программированию, но не хватает собранности и концентрации, которые необходимы в профессии, то его траектория включит в себя курсы по развитию этих навыков.

2. Определитесь с профессией. Очень важно не давить и дать ребенку самостоятельно определиться с выбором. От этого будет зависеть насколько охотно он будет учиться и преуспевать.

3. Выберите вуз. В начале статьи я привел неэффективный пример выбора вуза. А теперь как надо:

— Выберите несколько вузов с выбранной профессией (возможно в разных городах. Во многих есть очная форма обучения онлайн).

— Изучите в каждом вузе образовательную программу. Она должна включать максимально концентрированный курс профессиональных дисциплин. Начните с третьего курса, т. к. 1 и 2 в основном везде общеобразовательные.

— Выделите вузы, которые предлагают полноценную практику в ходе обучения. Многие компании сейчас сотрудничают с вузами и дают студентам возможность попробовать себя в профессии на реальных задачах.

— Плюсом будет, если вуз предоставляет дополнительные курсы углубления в профессию, участие в конкурсах и хакатонах (для технических вузов).

4. Изучите рынок труда. Посмотрите соответствующие выбранной профессии вакансии и выпишите дополнительные навыки, которые требует работодатель. (они обычно тегами прописаны под самой вакансией)

5. Определите какие онлайн-школы предлагают тренинги и курсы по развитию этих навыков.

6. Пропишите график обучения для своего ребенка на весь образовательный срок.

Можно еще проконсультироваться с компаниями, в которых хочет работать ваш ребёнок, если есть такое понимание. HR-служба расскажет вам какого специалиста они хотят видеть в штате, сколько готовы за него платить и какие учебные заведения для них наиболее предпочтительны.

Как и в любом деле, важен план. Поэтому, если хотите, чтобы ваш ребёнок не потратил впустую несколько ценных лет — планируйте его образовательный путь.

Читайте также
Комментариев пока нет
Больше статей