Написать в блог
HR больше чем найм и трудовые книжки

HR больше чем найм и трудовые книжки

Время чтения: 1 мин

HR больше чем найм и трудовые книжки

Время чтения: 1 мин

Сегодня на примере профессии HR-менеджера хочу показать, как развивается рынок труда и что под привычным наименованием скрывается уже новый набор функций.

Вот что у вас в голове всплывает при слове HR-менеджер? Найм, заполнение трудовых книжек и расчет зарплаты? Да, это было актуально в 90-х.

Сейчас большая часть этой работы автоматизирована. Происходит декомпозиция отрасли. В отдельное направление выделяется рекрутмент (непосредственно найм персонала). Причем в этой сфере активно развиваются технологии реферального рекрутмента (когда сотрудники сами привлекают своих знакомых), маркетинга вакансий, видеоинтервью, чат-боты. Здесь востребованы навыки работы с социальными сетями, умение писать продающие описания вакансиям, технологии быстрой оценки компетенций соискателя.

Второе самостоятельное направление — Talent management (управление талантами). Это про поиск выдающихся специалистов, создание для них таких условий, чтобы они работали в компании как можно дольше. Здесь уже встают задачи геймификации карьерного пути (когда появляется система грейдов/ уровней от которых зависит зарплата и дополнительные привилегии), создание карьерного резерва из сегодняшних студентов, пропаганда корпоративных ценностей.

Обучение и развитие это уже третье направление. Здесь разрабатываются внутренние обучающие курсы и системы аттестации. Если говорить о технологических решениях, то это виртуальные классы, МООC, социальное обучение.

И все это HR — управление человеческими ресурсами. Мне кажется для этого надо знать больше, чем основы трудового законодательства и 1С: Зарплата и Управление персоналом.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей