Росатом знает, где будет работать ваш ребенок

Для крупнейших российских компаний все острее становится вопрос подготовки кадров. Причем, речь идет о выращивании специалистов начиная чуть ли не с младших классов. Эта тема стала одной из ключевых в рамках международной конференции «Global Impact Conference», куда меня пригласила Корпоративная Академия Росатома. Эксперты из 20 стран в течение двух дней обсуждали тенденции развития образования — и то, насколько выпускники вузов соответствуют требованиям работодателей.

Так я узнала, что в структуре госкорпорации успешно существует «Академия Росатом» — организация, которая специализируется на дополнительном профессиональном образовании. «Современная молодежь стремится не просто зарабатывать деньги, но и быть востребованной, приносить пользу обществу, — рассказала Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора „Росатома“ по персоналу, — одна из ключевых задач „Академии Росатом“ — успевать перестраивать программы, делать материал как можно более актуальным и качественным и находить нужных преподавателей».

Еще одна задача, о которой говорили на форуме, — повышение мотивации и вовлеченности среди студентов и школьников. Будущим ядерщикам приходится много читать технической, специализированной литературы, причем, именно от корки до корки. А это дано не каждому: сегодня клиповое мышление не позволяет сосредоточенно воспринимать большие объемы информации.

Росатом системно работает над повышением интереса к математике и физике среди подростков. Для этого академия начинает внедрять свои программы уже на школьном уровне. Так, сотрудники организовали педсовет для своих преподавателей, чтобы они использовали лучшие практики со всей страны и пробуждали интерес школьников. Более того, учебное заведение Росатома проводит встречи с родителями, рассказывая им о профессиях будущего, о том, как развивать технические способности у ребенка и поддерживать его в процессе обучения.

Сейчас инженерные профессии вновь обретают популярность: проходные баллы на соответствующие направления в университетах только повышаются, а конкурс на учебу в «Академии Росатом» становится все серьезнее. Талантливых учеников сопровождают на всем образовательном пути: от школьной скамьи до трудоустройства. Тем самым компания выращивает будущих специалистов. Уже со второго курса студентов берут на оплачиваемые стажировки, максимально интегрируя их в компании, где им предстоит работать. Такие стажировки и практики, — рассказывает Терентьева, — позволяют молодежи быстрее адаптироваться, почувствовать «дух компании» и увидеть свой, даже совсем маленький вклад. В результате, по словам Татьяны Терентьевой, 75% стажеров остаются в компании после практики и становятся штатными сотрудниками.

У Академии много проектов и планов. Один из них — сотрудничество с такими известными университетами как МИФИ и Томский государственный университет. В ближайшее время будут запущены новые инженерные программы для будущих бакалавров и магистров.

Честно признаюсь, проведя день на конференции, даже мне, гуманитарию, захотелось поучаствовать в проектах «Академии Росатома».