Написать в блог
2-й профориентационный съезд «Профессии будущего»

2-й профориентационный съезд «Профессии будущего»

Как помочь ребёнку выбрать профессию или карьерная консультация от настоящих профессионалов
Время чтения: 6 мин

2-й профориентационный съезд «Профессии будущего»

Как помочь ребёнку выбрать профессию или карьерная консультация от настоящих профессионалов
Время чтения: 6 мин

4 Марта 2018 года в Санкт-Петербурге при поддержке неравнодушных родителей и компании-организатора «АРТ Личность» прошёл 2-й профориентационный съезд «Профессии будущего». В культурно-образовательном пространстве «Охта Lab» в течение семи часов профессионалы из разных областей (рынок труда, архитектура, медицина, социальные сети, журналистика, нефтяная промышленность) рассказывали о ближайшем будущем этих направлений. Мы собрали самые интересные и яркие фрагменты выступлений в одной статье.

Советы Ирины Конторевой — создателя ресурса «Вакансии для хороших людей», карьерного консультанта — для детей и их родителей при выборе профессии:

  • Если то, чем вы хотите заниматься, может заменить робот, не ходите туда. Пока вы закончите вуз, робот уже займёт ваше рабочее место. (Роботы не смогут заменить креативных людей). Тестируйте все ваши профессии через этот вопрос.
  • Мой ли это выбор? Профессия может быть модной, престижной, навязанной родителями (бывают ещё семейные династии). Важно не поддаваться моде и слушать своё сердце, несмотря на то, что мы живём в обществе, и оно на нас влияет.
  • Когда мы выбираем профессию, мы не знаем и не понимаем, чем будем заниматься каждый день. И вот это нужно выяснить и изучить. Как узнать? 1) Изучить вакансии и посмотреть, что именно требуется от сотрудника. 2) Найти профессионала и просто попить с ним чай часа полтора. Расспросить его, узнать, что он делает каждый день, что нужно делать в этой профессии, чтобы быть успешным и т. д. Не доверяйте романтичным образам профессий в кино. Если вам будут показывать будни, вы уйдете из кинотеатра.
  • Платят ли за это деньги? Изучайте зарплату на сайтах. Узнайте, сколько вам будут платить, когда вы окончите институт, на какой максимум можете рассчитывать. Всё-таки мы живём в материальном мире. И деньги тоже важны.
  • Важно (для родителей): не давите на ребёнка. Наблюдайте, советуйте, поддерживайте. И уважайте выбор своих детей. Пускай они сделают свои ошибки.

Екатерина Скляренко — руководитель отдела маркетинга и PR «HeadHunter» по Северо-Западу — рассказала, почему работодатели не готовы нанимать соискателей в возрасте от 14 до 18 лет:

  • Нет соответствующих вакансий
  • Низкий уровень ответственности у соискателя
  • Сложности при оформлении, юридические риски
  • Нужен постоянный контроль
  • Такие кандидаты не готовы психологически/физически
  • Отсутствие/нехватка опыта работы
  • Низкое качество труда
  • В таком возрасте нужно в первую очередь учиться
  • Большая «текучка» кадров среди таких сотрудников
  • Низкая работоспособность
  • Уже был негативный опыт такого найма
  • Нежелание «растить» сотрудников

Так же работодатели отмечают, что детей, которых заставили пойти работать родители, сразу видно. Как правило, они плохо мотивированны и результат их работы заметно хуже, чем у других подростков. Если ребёнок не хочет работать, лучше отложить этот момент на год-полтора.

Ещё несколько слов от Екатерины Скляренко о поиске работы: https://www.youtube.com/watch?v=SArDBaHbJ6Q

Игорь Водопьянов — предприниматель, экономист, руководитель управляющей компании «Теорема» — о тенденциях в сфере строительства и архитектуры:

  • Сейчас архитектурные проекты не очень востребованы в нашем городе: есть тренд на сохранение всего, что досталось нам от предков. Пусть оно все даже рухнет, лишь бы не трогали руками.
  • Хорошо развиваются сферы, куда не дотягивается государство. Дизайн, например. Бары, рестораны Петербурга по дизайну интерьера значительно лучше европейских.
  • Чтобы построить дом сегодня особенно умным быть не надо, есть программы и хватит российского образования. Чтобы стать хорошим архитектором, наверное, нужен талант и европейский опыт.
  • Сфера архитектуры и строительства всегда будет существовать в Петербурге. Всегда будут востребованы люди, которые непосредственно на объекте занимаются организацией процесса. Самое тяжелое в строительстве — найти толкового прораба с высшим образованием.

Ещё несколько слов Игоря Водопьянова об успехе:
https://www.youtube.com/watch?v=4H5HAviSHAQ

Константин Новиков — архитектор, совладелец архитектурного бюро «Юдин& Новиков» — о том, где учиться и как относиться к образованию, если хочется стать архитектором:

  • Отношусь к образованию очень серьезно. И вообще не допускаю в этом смысле никакого легкого юмора по поводу времени на него. В моей специальности образование требует очень много времени. Эта специальность долгоиграющая, я не балерина, мне не нужно в 40 лет со сцены уходит. Серьезный профессиональный старт в архитектуре начинается с 40 лет и выше.
  • Российские вузы откровенно слабы, это правда. В Голландии образование совсем другого уровня. Как хорошо сказал мой друг художник, он уехал в Сан-Франциско, у нас в России на 100 профессионалов 1 думающий, там у них зеркально наоборот. Там креатива 99% и 1% уверенного профессионализма. Может, это чересчур категорично, но отражает суть вопроса. Отличное образование в Голландии. Ещё Финляндия сейчас очень развивается — у них строительный бум. Там делают упор на экологию и энергосбережение.

Константин Новиков родителям:
https://www.youtube.com/watch?v=xCG350v5RUc

Сергей Щербаков — руководитель HR отдела «Вконтакте» — о том, каким должен быть сотрудник самой популярной социальной сети в России:

  • Мы ищем людей умных, умеющих думать. Это самое главное. У нас есть разработчики и с высшим образованием и те, которые самостоятельно изучали код.
  • У нас молодой коллектив, средний возраст 24 года! Нашему самому молодому разработчику 16 лет, мы забрали его прямо из школы (конечно, всё это согласовано с родителями). Он писал программы для наших конкурентов, мы его заметили и сами ему написали. Сейчас он занимается работой в отделе рекламы.
  • Диплом — это повод обратить внимание на человека. Если человек учится в правильном месте, то и мозги у него должны работать. Вуз не даёт правильную практику, но именно там человек начинает думать, для нас это важно. Чтобы попасть к нам лучше всего заканчивать «топовые» вузы — СПбГУ, ИТМО, СПбПУ Петра Великого.

Ещё несколько слов Сергея Щербакова о блогерах:
https://www.youtube.com/watch?v=3guy1vBz6KA

Наталья Курчакова (начальник Управления по работе с персоналом научно-технического центра компании «Газпром Нефть») и Павел Сорокин (руководитель направления Управления по работе с персоналом компании научно-технического центра компании «Газпром Нефть») о том, в каких специалистах нуждается нефтяная промышленность:

  • Конкурентным преимуществом через 10-15 лет будут обладать люди с фундаментальным образованием: физики, математики, химики. Они способны создать новые технологии, а не пользоваться тем, что придумали до них.
  • Если раньше главным soft skills считался английский язык, то сегодня это языки программирования Python и C++, которые позволят оптимизировать работу. Кем бы вы не пришли в нефтяную отрасль — это будет ваша добавочная стоимость.
  • Раньше нефтяники работали с простыми месторождениями, сейчас нефть добывается гораздо сложнее. Требуются новые технологии и специалисты, которые смогут их создать.

Павел Сорокин о вузах, в которых надо учиться, чтобы работать в нефтяной промышленности:
https://www.youtube.com/watch?v=UD6VJvj8gWE
Наталья Курчакова о «нефтяных» мифах:
https://www.youtube.com/watch?v=BB-eygDJ9Xs

Андрей Себрант — директор по стратегическому маркетингу в Яндексе— о профессиональном будущем:

  • Искусственный интеллект — это машины, которые научились учиться. В ближайшем будущем эффективно взаимодействовать с компьютером смогут люди, которые могут эффективно взаимодействовать с другими людьми.
  • Самые актуальные для маркетинга в Яндексе навыки: умение понять и придумать, научиться использовать технологии машинного интеллекта и другие технологии для решения традиционных маркетинговых задач.
  • Механизм отбора кандидатов простой: мы даем задания, на которые сами не знаем ответов. Нам интересно, как человек думает.

Андрей Себрант о правильном обучении:
https://www.youtube.com/watch?v=m7jqF0nNtrI

Владимир Миронов — профессор, MD, PhD, научный руководитель лаборатории биотехнологических исследований 3D Bioprinting Solutions:

  • Для того, чтобы стать биопечатником, надо знать три вещи:. Биологию: мы строим из живых клеток и биоматериалов. Немножко знать Computer Science: прежде чем напечатать орган, надо создать его цифровую модель, мы печатаем не пипеткой, а роботом. И надо знать химию: одно из самых крутых направлений сейчас — биочернила, это химия в чистом виде.
  • В России биопечать преподают в Сеченовском Университете. Я там читаю курс.
  • Наша компания в год набирает трех студентов. Мы сотрудничаем с молодежью. Если вы хотите работать с биопечатью, проблем нет уже сейчас.

Советы молодому поколению от Владимира Миронова:
https://www.youtube.com/watch?v=Q4efOxu_924

Андрей Архангельский — журналист, публицист, культуролог, редактор отдела культуры журнала «Огонек» (Издательский Дом Коммерсантъ). Публикуется в Сarnegie.ru, Colta.ru, Искусство кино, Деловой Петербург, Republic.ru — о том, какое место журналистика занимает в современном мире:

  • Сейчас границы профессии очень размыты. Правильный путь, когда у человека уже есть какая-то профессия, он что-то знает, в чем-то разбирается, это будет его специализацией. Подумайте, где ваш интерес и общественный интерес совпадает. Сосредоточитесь только на этой теме, не разбрасывайтесь. Этой профессией нельзя заниматься, если она не приносит вам удовольствия. Два критерия: приносит удовольствие и дается легко.
  • Журналистика — это профессия для неравнодушных людей. Это инстинкт в своем роде. Научить этому невозможно.
  • Это не денежная профессия, но если у вас есть имя, то вас будут просить писать многие, тогда будут гонорары. Но вы должны перед этим очень вложиться, для этого нужно выбрать какую-то специализацию. Вы можете писать какую-то фальшивку, обслуживать чьи-то интересы, тогда заработаете, да. Если вы хотите угробить свой журналистский талант, дар, идите в PR. Это две категорически разные профессии.

Андрей Архангельский о будущем журналистики:
https://www.youtube.com/watch?v=CNCcwBJzLac

Для тех, кто хочет увидеть и услышать наших спикеров, предлагаем вам посетить наш съезд виртуально — посмотреть прямую трансляцию в записи по ссылке: https://goo.gl/TvWZZg

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет